HR Business Partner

Ein HR Business Partner unterstützt Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Personal und HR. Mit Methodenwissen, Erfahrung und Mitverantwortung für den Prozess. Die Veränderung wird zusammen mit den Beteiligten aktiv gestaltet. Optimalerweise hat das Unternehmen den Bereich Payroll von den Aufgaben des Personalwesens getrennt und der HR Business Partner kümmert sich auf strategischer Ebene um alle HR relevanten Themen und gestaltet auf der operativen Ebene mit seinem Team die personalwirtschaftlichen Prozesse.

Coaching

Menschen, die als Team langfristig stabil und motiviert bleiben, tun vieles aktiv dafür.  Coaching im Unternehmen hilft, das eigene berufliche Handeln professionell zu reflektieren und bringt uns auf die Spur wo wir stehen und wohin wir kommen möchten. Nur wo eine bewusste Rollenklarheit herrscht und Kommunikation aktiv gelebt wird, können das Unternehmen und die Menschen die es tragen, wachsen.

Personalentwicklung

Mitarbeiter/innen die gefördert werden können wachsen – als Fachkraft und als Persönlichkeit. Und sie bringen damit auch ihr Unternehmen weiter. Personalentwicklung ist mehr als das Organisieren von Fortbildungen. Es hat den Einzelnen im Blick und bringt seine Stärken und in Übereinstimmung mit den Zielen des Unternehmens. Auf der einen Seite fördert es damit die höchstmögliche fachliche und persönliche Qualität der Mitarbeiter; auf der anderen Seite schafft es ein authentisches Employer Branding aus Überzeugung.

Blog

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