Typ A

HR Business Partner

Ein HR Business Partner unterstützt Führungskräfte in allen Fragen rund um das Thema Personal und HR. Mit Methodenwissen, Erfahrung und Mitverantwortung für den Prozess. Die Veränderung wird zusammen mit den Beteiligten aktiv gestaltet. Optimalerweise hat das Unternehmen den Bereich Payroll von den Aufgaben des Personalwesens getrennt und der HR Business Partner kümmert sich auf strategischer Ebene um alle HR relevanten Themen und gestaltet auf der operativen Ebene mit seinem Team die personalwirtschaftlichen Prozesse.